一名優秀的領導幹部,需要修煉的功課很多,諸如政治理論、業務本領、領導藝術、過硬作風等。不斷提升涵養水平,是領導幹部加強自我修養的一門很有現實意義的常修功課。
  涵養,於領導幹部是一種內在修養素質,呈現於其言行舉止、待人處事的方方面面。彬彬有禮、知書達理是涵養,與人為善、待人以誠是涵養,虛懷若谷、謙和忍讓是涵養,胸懷寬廣、豁達大度是涵養,和藹、和氣是涵養,讓人感到寬鬆、友善是涵養。領導幹部有涵養,有利於自身品性、人格的完善,有利於工作和事業的推進,也會惠及他人和集體。
  領導幹部代表著一級組織,肩負責任重大,具有帶動和示範作用,其涵養功夫如何,關係到決策的正確制定、群眾積極性的發揮、工作的順利推進、各種矛盾問題的妥善解決。在一個單位,領導幹部有很好的涵養,會讓人感受到非權力影響的魅力,能有效地組織和帶領群眾乾工作、搞建設、抓落實,產生群策群力、團結奮鬥的局面效應。反之,就會弱化領導力,難以服眾,不僅個人形象受損,還會影響工作和事業的發展。
  現實生活中,一些領導幹部缺乏涵養的現象屢見不鮮,正如習近平總書記指出的:“庸、懶、散,奢、私、貪,蠻、橫、硬等問題,在不同程度上依然存在”,其中的“蠻、橫、硬”,就是態度與感情的缺乏問題。再比如,體現在領導方法和工作方法方面,有的同志簡單粗暴,通不通“三分鐘”,再不通“龍卷風”,要麼把簡單問題複雜化,要麼使小問題變成大問題,不僅無益於問題的解決,還影響著乾群關係、官兵關係的密切。
  分析一些領導幹部涵養缺失的原因,一與官氣有關。官升脾氣長,缺乏尊重人、理解人、關心人的情懷,高高在上,目中無人,頤指氣使。二與工作有關。工作標準高或者是壓力大,急於把建設搞上去,急於出成果、出政績,拔苗助長,鞭打快牛,喝五吆六,苛求責怪他人。三與性格有關。性格急躁,不分青紅皂白,動不動火冒三丈,大發雷霆,稟性難移。四與胸懷有關。視野不開闊,眼光不長遠,心裡裝不下事,斤斤計較,對人對事缺少寬容、包容的大度胸懷。五與修煉有關。自控能力弱,遇事不夠冷靜、理智,修養功夫不到家,任不良情緒四處蔓延。六與文化有關。有文化不一定有修養,但缺少文化熏陶,也會造成涵養底氣不足。
  提升涵養水平,是領導幹部修煉人品官德不可忽視的一個方面。修煉涵養功夫,別無他途,重在學習鍛煉和實踐磨煉。“腹有詩書氣自華”,領導幹部在繁忙工作之餘多學習、善於學習,用理論武裝自己,用知識充盈自己,用文化熏陶自己,政治、理論、文化素養提高了,就能積蓄涵養底氣。實踐中,無論遇到何種複雜情況,都應冷靜、理智,心態平和,心有定力,培養處變不驚、臨危不亂的領導素質。凡事從大局著眼,以國家和人民利益為重,不計個人恩怨得失,胸懷坦蕩,心底無私,嚴於律己,寬以待人。特別是做群眾工作,要講究方式方法,時時處處體現為民、務實、清廉的要求,用春風化雨求“潤物細無聲”。內心強大、內涵豐富,領導水平和工作水平就會步入一個新的天地。
  當然,提倡領導幹部修煉涵養,並不是說任何時候都要不溫不火。面對歪風邪氣,則不可丟掉原則性、戰鬥性,要做到愛憎分明,當怒則怒,敢抓敢管。講涵養,關鍵是要把握好時機、火候和場合,以達到激濁揚清、扶正祛邪之目的。
  (《新湘評論》2014年第24期)
  文/韓憲瑞
  
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